КАДРОВЫЙ ЛИЗИНГ

ПОНЯТИЕ ЛИЗИНГА ПЕРСОНАЛА

На протяжении последнего времени многие компании уделяют все больше внимания качественному составу своих сотрудников, повышению эффективности их работы. В связи с этим, в области управления персоналом наблюдается появление новых методик, появляются на рынке компании, предоставляющие услуги, которые помогают эффективнее строить бизнес. Вследствие этого в деятельности по управлению человеческими ресурсами возникли такие понятия, как инвестиции в персонал, лизинг персонала и др.

Рассмотрим употребления такого понятия, как лизинг персонала.

Понятие "лизинг персонала" носит условный характер, его можно рассматривать как форму временного привлечения персонала со стороны.

К лизинговым отношениям в сфере управления персоналом обращаются в таких случаях:

• 1. Организация сталкивается с проблемой привлечения высококвалифицированных специалистов и потребность в них не носит постоянного характера (разовые услуги).
• 2. Наступает период отпусков и штатные сотрудники не могут заменить некоторых специалистов.
• 3. Нужно открыть представительство или создать региональный филиал, также прибегают к кадровому лизингу, но уже берут в лизинг весь необходимый штат сотрудников.
• 4. Производственная компания желает вывести за рамки своего штата часть сотрудников, например рабочих, занятых в производственных циклах, чтобы преодолеть проблемы, связанные с текучестью кадров и бумажной работой.
• 5. Планируется провести какое-либо краткосрочное мероприятие, например, маркетинговые исследования, рекламную компанию, выставки, презентации и др.
• 6. Компании нужно снять с себя часть функций, выполняемых работ. Например, это может быть обслуживание технического парка компании (компьютеры, транспорт, производственного оборудования и др.), проведение аудиторских проверок, оказание транспортных услуг и др.

ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ АГЕНТСТВА И КОМПАНИИ-ЗАКАЗЧИКА

Теперь рассмотрим, как взаимодействуют между собой компания-заказчик и агентство, которое предоставляет услуги (исполнитель).

Компания-заказчик предоставляет агентству-исполнителю те требования, которые необходимы для выполнения заказа, согласно им и будут подобраны сотрудники. После этого исполнитель приступает к выполнению задания - поиску специалистов, имеющих квалификацию, соответствующую ранее изложенным требованиям заказчика. Затем происходит согласование кандидатур.

Подобранные и согласованные специалисты поступают в штат агентства-исполнителя.

В случае, когда компания-заказчик не нуждается в подборе персонала, агентство-исполнитель принимает уже имеющийся персонал в свой штат. Затем оформляется договор лизинга.

Сумма вознаграждения агентству-исполнителю за лизинговое обслуживание формируется из следующих частей:

• фонда оплаты труда сотрудника;
• накладных расходов агентства-исполнителя;
• лизингового вознаграждения агентства-исполнителя;

Преимущества сотрудничества с агентством, предоставляющим услуги лизинга персонала:

• Оперативность работы, нет проблемы поиска требующихся специалистов и их замены
• Экономия средств за счет заключения с работниками срочных трудовых договоров
• Прием персонала для выполнения определенных задач
• Отсутствие необходимости бухгалтерского и юридического сопровождения отношений заказчика с работниками
• Отсутствие бумажной работы
• Ответственность агентства за своих сотрудников (принятых по системе лизинга)