для работодателей
ВЗГЛЯД СО СТОРОНЫ КЛИЕНТА. ПЛЮСЫ И МИНУСЫ РАБОТЫ С КАДРОВЫМИ АГЕНТСТВАМИ
| Положительные стороны | Отрицательные стороны |
| Значительная экономия времени на поиск специалиста и возможность, не отвлекаясь, заниматься делами организации. | Расход денежных средств на оплату услуг по подбору персонала |
| Гарантия соответствия специалиста своей должности, имиджу компании | Сомнения в том, что деньги будут заплачены, а агентство предоставит не того работника, которого хотелось бы видеть на этом месте |
| Адаптация работника в период испытательного срока за счет ресурсов агентства | Сомнения в том, что агентство исполнит свои гарантийные обязательства |
| Гарантия замены специалиста в период испытательного срока | Если вы впервые сотрудничаете с агентством, то требуется время не только для объяснения требований к сотруднику, но и прояснения желаемого результата, не говоря уже о том, что культуру организации вообще сложно описать при первых встречах. Т.е. требуется время для обоюдного знакомства. |
| Отсутствие необходимости введения в должность, т.к. вы получаете специалиста с уже имеющимся опытом подобной работы. | |
| Возможность выбора "лучшего из лучших" предоставленных на рассмотрение кандидатов | |
| Часто новые работники принимаются по чьим-либо рекомендациям (друзей, знакомых). Нередко устроенные таким образом люди прикладывают меньше усилий к работе, чем прошедшие высокий конкурс и оформившиеся через агентство специалисты, и в случае недовольства ими работодателю не всегда психологически просто уволить такого сотрудника. Таким образом, отсутствует "психологический груз" за устроенных агентством работников: в случае их несоответствия, они заменяются агентством. | |
Подводя итог, сотрудничество с агентством имеет все-таки больше плюсов, чем минусов. При этом лишь один из минусов весом и объективен - расход денег. Но, к сожалению, наш мир материален.
Сомнения по поводу соответствия будущего специалиста своей должности можно развеять, т.к. в приложении к договору достаточно подробно описываются все обязанности работника, его функции и человек ищется именно такой. При этом консультант проводит длительное время с заказчиком, согласовывая все нюансы. В некоторых случаях помогает скорректировать требования и условия работы, основываясь на знании рынка труда. Все гарантии указываются в договоре, что дает юридическую основу для взаимного сотрудничества.