САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ПОИСК

Если вы избрали трудоемкий путь самостоятельного поиска, скорее всего, шаги будут следующие:

• Поиск специалистов при помощи личных и деловых контактов (родственники, друзья, знакомые, коллеги)
• Использование внутренних ресурсов (ротация кадров)
• Обращение к собственной базе данных резюме и анкет, полученной от ранее претендовавших на работу людей
• Обращение к СМИ:
• Бегущая строка по TV
• Объявления на радио
• Объявления в газетах (Профессия, Работа для вас, Из рук в руки, Доска объявлений), профессиональных журналах (Карьера, Деньги и др.)
• Публикация рекламных статей о вашей организации с приглашением специалистов
• Поиск через Интернет:
• Поиск резюме кандидатов в интернете на сайтах по поиску работы
• Размещение вакансий на этих же сайтах
• Обращение в городские и районные центры занятости, на биржу труда
• Обращение в соответствующие учебные заведения
• Проведение "дней открытых дверей", "ярмарок вакансий" на своем предприятии, или посещение подобных мероприятий
• Сотрудничество с организациями, сокращающими штат
• Распространение приглашений на улицах и по почтовым ящикам
• Проведение конкурсных проектов с целью привлечения специалистов.

Наиболее эффективный путь кардинального решения проблемы привлечения персонала состоит в синтезе нескольких направлений:

Использование внутренних ресурсов

• самостоятельный поиск (включающий в себя полный комплекс вышеперечисленных мероприятий),
• воспитание кадров внутри коллектива, ротация, перемещение персонала(ваши сотрудники могут делать карьеру внутри организации, что явлеятся серьезным мотивирующим фактором),

Обращение к внешним ресурсам

• долгосрочное сотрудничество с ВУЗами,
• проведение конкурсных проектов,
• привлечение профессиональных рекрутеров для закрытия наиболее трудных либо срочных вакансий. Профессиональные кадровые агентства, понимающие специфику именно ваших задач, - это хороший инструмент для реализации вашей кадровой политики.