для работодателей
ПОЧЕМУ ВЫГОДНО ПОДБИРАТЬ ПЕРСОНАЛ ЧЕРЕЗ АГЕНТСТВО
| № Работа, проводимая агентством по поиску и отбору кандидатов | Количество времени на эту работу (в среднем) | Из чего складывается cтоимость работ |
| 1 Завести отдельный файл для ведения заказа. Составить описание файла, сопроводительные документы для четкости работы по заказу | 2 часа | Оплата рабочего времени занятых поиском специалиста сотрудников |
| 2 Составить план поиска | 2 часа | То же |
| 3 Отбор резюме потенциальных кандидатов на предлагаемую позицию из базы агентства | 3 часа | То же |
| 4 Составить список уже имеющихся на примете кандидатов | 3 часа | То же |
| 5 Составить список всех кандидатов по базе данных | 3 часа | То же |
| 6 Составить список потенциальных кандидатов по доп. источникам | 3 часа | То же |
| 7 Собрать информацию из СМИ, Интернета | 2 часа | То же |
| 8 Разместить информацию в СМИ, Интернете | 3 часа | Затраты на рекламную компанию |
| 9 Собрать информацию по каналам образовательной системы | 6 часов | Оплата рабочего времени занятых поиском специалиста сотрудников |
| 10 Собрать информацию через проходящие мероприятия: выставки, презентации и пр | 1 рабочий день- минимум (8 часов) | То же |
| 11 Телефонные звонки кандидатам | По заказу обычно нами выполняется от 50 до 100 звонков, не считая входящих, таким образом, телефонный номер при выполнении заказа остается полностью занятым в течение 2-3 рабочих дней (16-24 часа) | То же |
| 12 Первичное интервью с кандидатами | Обычно- от 5 до 15 собеседований, каждое по 40 мин, т.о.- от 3,5 до 10 часов | То же |
| 13 Проверка рекомендаций | 3 часа | То же |
| 14 Составление сопроводительных документов на прошедших первый тур отбора кандидатов | 2 часа | То же |
| 15 Представление кандидатов заказчику | 1-2 часа | То же |
| 16 Интервью с кандидатами у заказчика | 1 рабочий день | То же |
| 17 Согласование действий с заказчиком | 1 рабочий день | То же |
Итого 62-78 часов (7,75- 9,75 рабочих дней) Затраты на рекламную компанию (в среднем они составляют 1000-2000 руб.) + оплата за рабочее время консультантов
Попробуйте подсчитать, сколько времени у вас тратится на поиск необходимого вам специалиста и сколько стоит рабочее время специалистов вашей компании, отрываемых рутинным поиском кандидатов,
а к этому добавить недополученную прибыль вашей организации от отрыва от основной работы, постоянную занятость вашей телефонной линии звонками большого количества кандидатов, большинство которых не подходят вашей компании,
возьмите в расчет, что у вас нет такой обширной базы данных по специалистам, как у агентства, наработок и методик в поиске персонала, что значительно затрудняет поиск и увеличивает его время.
Выполнив все подсчеты, вероятно, вы поймете почему выгодно подбирать персонал через агентство и за что заказчик платит деньги.
Заключив договор с агентством, вы получите требующегося специалиста в кратчайшие сроки и еще в добавок с курацией его агентством во время испытательного срока.
Найдите себе хорошего специалиста, пока его не нашли ваши конкуренты!